نکات مهم پایان سال برای مدیران منابع انسانی چیست؟ با نزدیک شدن به پایان سال ۱۴۰۳، مدیران منابع انسانی باید به مجموعه‌ای از نکات کلیدی توجه کنند تا ضمن رعایت قوانین کار، رضایت و انگیزه کارکنان را حفظ و تقویت نمایند. در ادامه، به تفصیل به این نکات پرداخته می‌شود:
۱. پرداخت عیدی و پاداش پایان سال
بر اساس قانون کار ایران، کارفرمایان موظف‌اند در پایان سال به کارکنان خود عیدی پرداخت کنند. میزان عیدی حداقل معادل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهانه است. با توجه به افزایش ۳۵ درصدی حداقل حقوق در سال ۱۴۰۳، حداقل عیدی قابل پرداخت به کارکنان نیز افزایش یافته است. با توجه به پایه حقوق سال 1403 که ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال باشد، حداقل عیدی ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال و حداکثر آن ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال خواهد بود.
۲. تسویه مرخصی‌های سالانه
مطابق ماده ۶۶ قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. بنابراین، در پایان سال، مدیران باید اطمینان حاصل کنند که کارکنان از مرخصی‌های استحقاقی خود استفاده کرده‌اند یا حداکثر ۹ روز از آن را به سال بعد منتقل کرده‌اند. در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار، مطابق ماده ۷۱ قانون کار، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی به کارگر پرداخت می‌شود.
۳. بررسی و تنظیم قراردادهای کاری
در پایان سال، بازنگری و تمدید قراردادهای کاری اهمیت ویژه‌ای دارد. مدیران باید اطمینان حاصل کنند که تمامی قراردادها مطابق با قوانین جاری و به‌روز هستند و در صورت نیاز، تغییرات لازم را اعمال کنند. این امر به جلوگیری از بروز اختلافات قانونی در آینده کمک می‌کند.
۴. برنامه‌ریزی برای آموزش و توسعه کارکنان
پایان سال فرصت مناسبی برای ارزیابی عملکرد کارکنان و شناسایی نیازهای آموزشی آن‌هاست. مدیران می‌توانند با برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی مناسب، به بهبود مهارت‌ها و افزایش بهره‌وری کارکنان در سال آینده کمک کنند.
https://jazbacademy.ir/end-of-year-tips-for-hr-managers/
